除塵濾筒行業中有幾家這種完美搭檔的廠家，起碼有個成績出來的已經是萬幸，在除塵濾筒市場低迷的情況下，廠家不單要有大的戰略方向，也要繼續重視人才工作，特別是高管人才的去留問題，找尋最合適的合作者、管理者應成為廠家發展的重中之重。
  除塵濾筒廠家選人不力，有時更看重的是對方的資源而非能力，以及廠家之間“挖腳”風盛行有關，稍有點能耐的人，往往成為獵頭物色的對象。
  除塵濾筒廠家原先合作的雙方不能達到協調，空降兵與廠家的老員工磨合不夠，最后談不攏索性還卷走了你的商業秘密，帶走了你的團隊另謀高就。文章來源除塵濾筒http://www.www.training369.com/。